TESE 2026 : Comment cumuler expert-comptable et extras sans se faire essorer ?

Courir entre les chantiers, gérer le coup de feu en cuisine, et au milieu de tout ça, devoir déclarer un extra qui vient travailler seulement deux jours… C'est le quotidien de milliers de patrons de TPE. Entre la peur d'oublier une Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) et les factures de l'expert-comptable qui s'envolent à la moindre ligne variable, la gestion des salariés courts est un vrai casse-tête.

Heureusement, une nouveauté légale passée quasi inaperçue au 1er janvier 2026 vient changer la donne. Si vous avez des salariés permanents et des extras, cette réforme va vous intéresser.

1. Ce qui change au 1er janvier 2026 (Et c'est une excellente nouvelle)

Jusqu'à présent, le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) de l'URSSAF, c'était tout ou rien. Soit vous gériez l'intégralité de vos salariés dessus, soit vous confiiez tout à un expert-comptable.

Depuis le 1er janvier 2026, la loi vous autorise enfin à couper la poire en deux :

Vos salariés permanents (en CDI) : Ils restent sagement chez votre expert-comptable qui gère leur paie globale et vos bilans. Vos extras, saisonniers ou apprentis : Vous pouvez les basculer à part, directement sur le dispositif TESE.

Pour les secteurs de la restauration (personnel événementiel, serveurs du week-end) ou du bâtiment (intérimaires, apprentis sur chantier), c'est une souplesse financière et administrative énorme.

2. Le TESE de l'URSSAF : Un outil gratuit, mais à double tranchant

Sur le papier, le site letese.urssaf.fr est formidable. C'est un outil officiel, gratuit, qui vous permet de générer des contrats de travail et d'éditer des bulletins de paie en quelques clics.

Mais attention au piège. L'URSSAF met à votre disposition une plateforme technique, elle ne vérifie pas vos compétences en droit du travail.

Le site vous laisse faire vos saisies de variables. Si vous vous trompez sur :

• Le calcul des heures supplémentaires,
• Les indemnités de fin de contrat (le fameux solde de tout compte),
• La gestion d'un arrêt maladie ou d'un accident de travail,

L'erreur valide votre document. En cas de contrôle URSSAF ou de litige avec un salarié aux Prud'hommes, l'argument "Mais c'est le site de l'URSSAF qui a généré le document" ne vous protègera pas. L'erreur de saisie reste de votre responsabilité.

3. Comment rouler sereinement sans y passer ses dimanches ?

Pour éviter de passer vos soirées à stresser sur le portail de l'URSSAF ou de payer des frais d'actes exorbitants à votre cabinet comptable, il existe une troisième voie. Vous pouvez déléguer la gestion technique du TESE à un mandataire administratif agréé.

C'est exactement ce que nous faisons chez Cotygo. Vous nous transmettez vos variables d'embauche en 2 minutes, et on s'occupe de tout sécuriser sur le portail officiel de l'URSSAF en votre nom :

• Rédaction des contrats et DPAE immédiates pour vos extras.
• Saisie mensuelle de vos heures et édition des bulletins de paie sans erreur.
• Gestion complète des documents de fin de contrat (certificat, attestation France Travail).

Vous gardez votre expert-comptable pour le cœur de votre entreprise, vous utilisez la gratuité des outils de l'URSSAF, et vous achetez la sérénité d'un dossier zéro défaut pour le prix d'un petit forfait fixe, sans engagement.

Vous voulez faire le point sur vos contrats en cours et voir comment optimiser votre organisation ?

Planifiez un appel de 15 minutes avec un conseiller Cotygo (C'est gratuit et sans engagement)